一日の「最低勤務時間」を廃止、始業・終業時刻を自由に選択することで柔軟な働き方を促進するー。日立製作所がそんな勤務制度の導入を発表した。全体の労働時間は変わらないが、労働時間を就業日に寄せることで休日を捻出、“週休3日”も可能になるというもので、岸田総理が普及に努めるとした、選択的週休3日制を含む「働き方改革」にも合致する。
労働時間を自ら調整して“週休3日”も実現可能? 日立製作所のような勤務制度、成功のカギは“選択権”と“上司の指示・評価”だ（22/04/13)
一日の「最低勤務時間」を廃止、始業・終業時刻を自由に選択することで柔軟な働き方を促進するー。日立製作所がそんな勤務制度の導入を発表した。全体の労働時間は変わらないが、労働時間を就業日に寄せることで休日を捻出、“週休3日”も可能になるというもので、岸田総理が普及に努めるとした、選択的週休3日制を含む「働き方改革」にも合致する。
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